智能支出:如何计划休假

2019-06-15 02:15:00 帅戈 26

俄勒冈州奥兰多(美联社) - 工人是人。 这意味着有时他们有需要让他们长时间离开工作。 婴儿,疾病甚至休假都意味着很长一段时间都不能找到工作和薪水。

那么,如果你休长假,你怎么能在经济上应对呢? 大多数专家认为,准备和创新是一个棘手的平衡。

有一些预期的离开 - 休假通常是提前计划的,一个婴儿提供约9个月的计划。 但是有许多情况是不可预期的,例如家庭成员或您自己的疾病。

无论您的情况如何,如果您暂时离开,请考虑以下几点:

计划

您可以做的第一件事是找出根据法律或贵公司的政策给您带来的好处。

在许多情况下,您将遇到“家庭和医疗休假法”。 这是一项联邦法律,保障符合条件的员工在任何12个月内因雇员的严重疾病或照顾父母,配偶或子女而享受12周的无薪和工作保护假。

员工在此期间保留其福利。 他们也有权在最后返回相同或同等的工作。

有警告。 只有当您在拥有50名或更多员工的公共机构或公司工作时,FMLA才适用。 你也必须在那里工作至少一年,并在你离开前的12个月内至少工作1,250小时。

联邦法律不要求支付FMLA假期,但人力资源管理协会2013年员工福利调查发现,21%的组织确实提供带薪家庭假。 此外,26%的组织提供了超过FMLA要求的家庭假。

有些州的雇主要求超出了FMLA的条款。

SHRM薪酬与福利经理Bruce Elliott指出,这意味着在某些州,员工可以抽出时间照顾可能不受联邦法律保护的姨妈或其他亲属。

您还应该调查您是否有资格获得短期残疾工资,或者在您缺席期间可以使用病假或假期工资。 一些公司还允许人们在他们尚未获得的休假时间提前借款。

保存

这似乎是显而易见的,但提前将钱放在一边可以获得回报。

许多专家,如Nancy Bearg,“重新启动你的生活:通过休息来重振你的事业和生活”这本书的共同作者,建议创建一个专门用于休假的新账户或融资基金。

在您休假之前请勿触摸此帐户。 当你前往出发时,花点时间真正考虑你的需求与你的需求,并尽可能减少额外的现金。

一个有用的暗示是问你自己什么时候看到像一双新鞋一样的自由裁量项目,“我想要这个还是我宁愿有钱(你的目标 - 意大利,婴儿或与我生病的母亲的加时赛) ?”

专家们一次又一次告诫不要使用退休储蓄,因为罚款和税收后果很少值得。

预算

尽可能削减成本 - 取消有线电视,俱乐部会员资格或其他在休假期间甚至无法使用的经常性费用。 在房子周围出售额外的物品以换取现金。 Bearg建议,如果可能的话,事先偿还债务,这样你就可以减少一笔管理费用。

拯救并不止于此。 你也可以在外出时削减开支。

如果您在休假期间旅行,可以考虑出租房屋以节省住房费用。 出售您的汽车或存储它,并相应调整保险以节省。

如果休息时间超过预期或出现其他费用,请不要忘记为您的积蓄留一个垫子。 确保将您的健康保险费用纳入预算。

在休假期间,只花在最重要的事情上。 如果您的工作允许,您可能还希望在外出时寻找赚钱的机会。 这可能包括照顾另一个孩子,如果您已经在自己的家中或在旅行时在海外教英语。

税收减免

税收可能是你最不想要的事情,但要考虑一些好处。

一些雇主提供灵活的支出账户,允许员工将现金放在税前,以帮助支付医疗费用。 点击这可以帮助降低您的成本。

您可以设置类似的账户,用于依赖护理费用,例如老年护理或儿童保育。 这可能有助于减轻您在休假期间或返回时的费用。

如果您的生活状况发生了巨大变化,例如增加了其他依赖性或重大残疾,您可能想与税务专业人士讨论您将来可以扣除的税费。