为什么更多女性不会赢得科学诺贝尔奖

2019-05-22 01:09:04 毛帖 26
发布于2018年10月13日上午10:40
更新时间:2018年10月13日上午10:40

诺贝尔获奖者。 Donna Strickland教授在滑铁卢大学举行的新闻发布会上受到称赞,她在2018年10月2日在加拿大滑铁卢举办的诺贝尔物理学奖项中提出了问题。摄影:Cole Burston / Getty Images /法新社

诺贝尔获奖者。 Donna Strickland教授在滑铁卢大学举行的新闻发布会上受到称赞,她在2018年10月2日在加拿大滑铁卢举办的诺贝尔物理学奖项中提出了问题。 摄影:Cole Burston / Getty Images /法新社

Donna Strickland,这是任何科学家的重大成就。 然而,大部分的新闻报道都集中在这样一个事实上,她和60年后的之后,只是第三位获得该奖项的女性物理学家。 (阅读: )

虽然生化工程师今年也因化学而获奖,但诺贝尔女性获奖者的罕见性引发了对女性被排除在教育和科学职业之外的质疑。 在过去的一个世纪里,女研究人员走过了漫长的道路。 但是有大量证据表明女性在STEM科学,技术,工程和数学领域仍然不足。

研究表明,那些坚持这些职业的人面临着明显和隐含的进步障碍。 在主要是男性的领域中,偏见最为激烈,女性缺乏足够的代表性,通常被视为代币或外人。

当妇女达到体育, 政治 , 和科学的最高水平时,她们我们所有人的 ,特别是女孩和其他妇女。 但是,在平等代表性方面,情况会好转吗? 什么仍然让女性回到课堂,实验室,领导层和获奖者?

管道开始时的好消息

传统的刻板印象认为女性“不喜欢数学”和“不擅长科学”。 ,但研究人员对进行了 。 研究表明,女孩和女性避免STEM教育不是因为认知能力不强,而是因为早期接触STEM的经验,教育政策,文化背景,刻板印象以及缺乏对榜样的接触。

在过去几十年中,提高妇女在STEM领域的代表性的努力侧重于通过和 来对抗这些陈规定型观念,这些可以增加女孩进入和停留在所谓的STEM管道中的数量 - 来自K的路径-12到大学到研究生培训。

这些方法正在发挥作用 女性越来越有可能在大学里 。 妇女现在占心理学和社会科学工作者的一半或更多,并且越来越多地代表科学劳动力,尽管计算机和数学科学是一个例外。 根据美国物理学会的数据,女性获得了大约20%的学士学位和18%的物理学博士学位, 了10%的学士学位和5%的物理学博士学位。

越来越多的女性毕业于STEM博士并获得教师职位。 但随着他们在学术生涯中的进步,他们继续遇到玻璃悬崖和天花板。

什么不适合女性

在学术STEM职业中,女性面临着许多 。

除了与性别工资差距有关的问题之外,学术科学的结构往往使妇女难以并平衡工作和生活的承诺。 实验室科学可能需要多年的专业时间。 保有权追踪过程的限制可以维持工作与生活的平衡,回应家庭义务, 或带走家庭假( 。

此外,在男性主导的工作场所工作可能 , ,容易受到 。 在交流机会和社交活动 ,并且感到她们不在实验室,学术部门和实地的文化之外。

当女性缺乏临界质量 - 大约15%或更多 - 她们 ,更有可能被视为少数群体和例外 当处于少数族裔地位时,女性更有可能被迫作为委员会的代币或 。

由于女性同事较少, 与女性合作者以及建立关系的 。 当妇女责任以及无法使用研究经费偿还儿童保育而无法参加工作活动或时,这种孤立可能会加剧。

大学, 和联邦资助者已经这些结构性障碍。 努力包括制定有利于家庭的政策,提高薪资报告的透明度,实施Title IX保护,为女科学家提供指导和支持计划,保护女科学家的研究时间,以及针对女性招聘,研究支持和晋升。

这些计划的结果好坏参半。 例如,研究表明,诸如休假和现场儿童保育等有利于家庭的政策 ,从而提高男性的研究生产力,增加女性的教学和服务义务。

自从Wilhelm Roentgen于1901年获得第一个诺贝尔物理学奖以来,人们没有很好地更新他们对科学家看起来像的心理形象.Wellcome Collection,CC BY

自从Wilhelm Roentgen于1901年获得第一个诺贝尔物理学奖以来,人们没有很好地更新他们对科学家看起来像的心理形象.Wellcome Collection,CC BY

关于谁做科学的隐含偏见

我们所有人 - 一般公众,媒体,大学员工,学生和教授 - 都和诺贝尔奖得主的 。 主要是男性,白人和老年人 - 这是有道理的,因为97%的科学诺贝尔奖获得者是男性。

这是一个的例子:一种无意识的,非自愿的,自然的,不可避免的假设,即我们所有人,无论男女,都围绕着我们周围的世界形成。 人们做出决定 - 有时即使这些决定与他们明确持有的信念背道而驰。

研究表明, 对女性的隐性偏见是普遍存在的。 它通过重视,承认和奖励男性对女性奖学金的奖学金来体现。 隐性偏见可能会影响女性的招聘,晋升和对工作的认可。 例如,寻求学术工作的女性更有可能根据来观察和评判。

对女性的推荐信并使用导致负面职业结果的语言。

隐性偏见会影响女性发表研究成果并获得对该工作的认可的能力。 比女性 。 被称为“ ”,在认可,获奖和存在性别差异。 女性的研究不太可能被其他人引用,他们的 。 女性的独立撰写研究需要才能完成审核过程。

在 ,作为高级学者和主要作者,以及作为同行评审员。 研究门卫职位的这种边缘化不利于促进妇女的研究。

当一名女性成为世界级科学家时,隐性偏见会影响她被分享她的研究成果的可能性,从而以及她被的可能性。 这种性别不平衡在大多数主题的中 频率是 。

女科学家获得的成就不应得到尊重和认可。 研究表明,当人们谈论男性科学家和专家时,他们更有可能使用他们的姓氏,更有可能来 。

为什么这很重要? 因为实验表明,他们的姓氏所指的个人更有可能被视为着名和杰出的人物。 事实上,一项研究发现,以姓氏称呼科学家,让人们认为他们应该获得14%的国家科学基金会职业奖。

女物理学奖获得者3号

斯特里克兰作为物理学副教授获得诺贝尔奖是一项重大成就; 在我看来,作为一个几乎肯定比男性同行面临更多障碍的女性,这样做是巨大的。

当被问及成为第三位女性诺贝尔物理学奖获得者的感受时,斯特里克兰指出,起初很少有女性能够获奖:“但是,我的意思是,我确实生活在一个主要是男人的世界里,所以看到大多数男人 。“

主要看男人一直是科学史。 解决STEM中的结构性和隐性偏见有望在下一位女性因其对物理学的贡献获得诺贝尔奖之前等待半个世纪的等待。 我期待有一天,一位获得最负盛名的科学奖的女性只是因为她的科学而不是她的性别而具有新闻价值。 - Rappler.com | 对话

这篇文章最初出现在 。

是科学,技术和环境政策研究中心副教授兼林肯公共事务伦理教授和副主任

披露声明:

Mary K. Feeney从国家科学基金会和亚利桑那州林肯应用伦理中心获得研究经费。

伙伴:

亚利桑那州立大学亚利桑那州立大学作为The Conversation US的成员提供资金。