Senate Dems呼吁调查富国银行的工资实践

2019-05-22 12:10:04 花痫钒 26

8名民主党参议员敦促奥巴马政府对富国银行是否在长期欺诈计划中违反工资和劳工规则展开调查。

参议员汤姆佩雷斯和工资和小时部门管理员大卫威尔,探讨富国银行是否根据“公平劳工标准法”(FLSA)否决其员工加班或根据联邦和州劳动法将其错误分类为加班豁免。

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参议员 - 感谢 (D-Mass。), (D-Ohio), (DR.I.), (DN.J.), (I-Vt。), (D-Ore。), (DN.Y.)和 (D-Hawaii) - 在信中辩称,Wells的员工投诉历史可以追溯到1999年,并且涉及保险,抵押和零售银行部门。

“任何此类调查都应包括全面调查富国银行是否积极摒弃加班法律 - 未能向银行出纳员及在周末进入以满足其销售配额或将受薪银行员工错误分类为加班免税的银行出纳员和员工加班费这些参议员写道,他们避免支付FLSA保证给他们的加班费。

他们表示,这些指控令人担忧,劳工部更新的加班条例将于12月1日生效。

参议员写道:“至关重要的是,该部门现在调查富国银行,以确保银行不准备绕过即将到来的规则。”

沃伦在周二参议院银行委员会听证会上抨击威尔斯首席执行官约翰斯坦普夫,要求他辞职并面临刑事调查。

参议员写道:“该公司实际行为的新兴画面表明,对其自身劳动力的广泛利用可能会促进其客户群的广泛利用。”

华尔街的直言不讳的批评者向Stumpf询问,为什么他和其他高管在消费者金融保护局(CFPB)对该银行进行了1.85亿美元的罚款之后没有受到惩罚,因为该银行涉嫌创建超过200万的未经授权的支票和信用卡账户顾客。

在五年期间,大约有5,300名员工被解雇。

沃伦表示,Stumpf不得不放弃他年薪1930万美元的部分工资,因为他的工作速度不够快,无法阻止普遍存在的问题。

参议员们表示,CFPB的调查还“发现了一个工作场所,其特点是严格的销售配额和强加给员工的激励措施,以及管理层对这些配额和激励措施对消费者的明显后果的忽视。”

他们写道,Stumpf建议该银行不会为不当行为提供激励措施“似乎并非基于现实”。

参议员写道:“这些高管实际上有数百万理由兜售这种幻想,即公司的文化,政策和实践在鼓励数千名富国银行员工以任何必要手段提高客户数量方面没有任何作用。”

沃伦还质疑为什么执行零售集团负责监管这5,300名被解雇员工的高管凯莉·托尔斯泰特(Carrie Tolstedt)在今年年底从银行退休时仍有望获得近1亿美元的股票支付。