新马尼拉新城最低工资标准为P500至P537

2019-05-22 14:15:05 花痫钒 26
发布时间:2018年11月5日下午12点50分
更新时间:2018年11月5日下午9点46分

找工作。 2018年5月1日,数百人前往奎松市政厅参加招聘会。档案照片来自Darren Langit / Rappler

找工作。 2018年5月1日,数百人前往奎松市政厅参加招聘会。档案照片来自Darren Langit / Rappler

菲律宾马尼拉(已更新) - 11月5日星期一,劳工和就业部(DOLE)确认了马尼拉大都会地区最低工资收入者 。

农业工人,制造业企业最多10名工人的新的最低工资标准,以及零售企业和最多15名工人的服务部门的最低工资标准将从之前的P475每天至少获得P500。

与此同时,非农业工人的P537每日最低工资标准为P537。

根据第22号工资令,P10生活津贴(COLA)也将成为基本工资的一部分。 以前,最低基本工资范围从P465到P502,另外还有P10 COLA。

国家工资和生产力委员会执行主任Criselda Sy解释说,将COLA纳入基本工资意味着对加班费和第13个月工资进行更大的计算。

新的工资订单将在报纸上公布后15天生效。 Sy表示,该订单的副本将于周一下午送到他们的办公室。

该订单由DOLE,贸易和工业部,国家经济和发展管理局以及雇主组代表签署。 工党组代表签署了该命令,但有所保留。

工资单仍可在公布后10天内提出上诉。 但Sy表示,过去没有成功获得上诉。

通胀率更高?

当被问及区域委员会是否可以批准更高的增长时,Sy解释说这样做可能会导致“次要的通胀效应”。

“这可能是二次通胀效应的潜在根源。 ,如果我们实施更高的工资上涨可能会更高,”她说。

Bangko Sentral ng Pilipinas周一表示,P25工资上涨已经在其最新的通胀预测中得到考虑 - 2018年为5.2%,2019年为4.3%,2020年为3.2%。

Sy还警告说,如果雇主无法支付额外费用,最低工资政策“可能会负担过重”,而且可能会导致裁员。

劳工部长西尔维斯特·贝洛三世指出,实施P25工资加息的决定是为了“平衡”工人和雇主的利益。 菲律宾工会联合会(ALU-TUCP)呼吁在讨论期间从最初的P334开始加息P100。

“在决定最低工资调整时,董事会需要平衡工人及其家庭的需求,以及企业支付额外劳动力成本的能力,而不会损害企业,特别是[他们]不断创造就业机会的能力,”贝洛说。

根据第6727号共和国法或“工资合理化法”,菲律宾的每个地区都有一个由地区三方工资和生产力委员会设定的独特最低工资。 考虑的因素包括该地区的贫困线,就业率和生活费用。

'工作过度,工资过低的工人'

工党组织猛烈抨击“微不足道”的P25增长,并表示这对工人来说并非“缓解”。

ALU-TUCP表示,通胀将继续“延长”工人的困境,并警告进一步的罢工。

“通过不大幅增加工资,我们正在寻找心怀不满,不满意的工人,有或没有工会,要求提高工资,直接面对雇主和企业主,在企业层面造成紧张,从而扰乱和打破脆弱的工业和平,” ALU-TUCP发言人Alan Tanjusay说。

与此同时,Partido Manggagawa表示,根据自己的估计,加息是“弥补P35.84”工资“减少”的“30%做空”。

“P25只是施舍,而不是对工作过度但工资过低的菲律宾工人的救济.P25不能弥补马尼拉大都会的几乎7%的失控通货膨胀和实际工资停滞,尽管从2001年到2016年生产率增长50%,”Partido Manggagawa总裁Rene Magtubo说。 - Rappler.com